Банковские карты, впрочем, как и управление предпринимателем своими счетами онлайн – давно и прочно вошли в современную жизнь, став повседневной обыденностью. Тоже можно сказать и о зарплатных проектах – услугах, предлагаемых банками предпринимателям для выплат заработной платы. И если раньше это было интересно в основном бюджетникам и крупным предприятиям, потому как для малого бизнеса такой пакет был абсолютно невыгоден. То сегодня ситуация кардинально поменялась.
Банковский мир буквально накрыл дефицит клиентов в этом секторе, обусловленный тем, что все крупные «киты» оказались давно «обработаны», а мелкий предприниматель просто не замечает этого продукта в силу того, что его выгода неочевидна.
В борьбе за новую клиентуру финансовые организации начинают предлагать гораздо более выгодные условия и снижают «пороги» вхождения. И если раньше предприниматель был интересен банку только в том случае, если в его штате было несколько десятков или сотен сотрудников, то сегодня банк готов с ним работать даже, если этот сотрудник один.
Правда все усилия банковской системы разбиваются о привычку современного работодателя к серым и черным зарплатам, обусловенным, в свою очередь, системой налогов и отчислений, о которой мы обязательно подробнее поговорим в будущих материалах.
Содержание:
Выгода зарплатных проектов
Попробуем представить, что мы живем в стране, в которой нет необходимости скрывать заработную плату. В этом случае выгода такого проекта очевидна. Благодаря механизму снижаются трудовые, временные и накладные расходы. Например, компании можно снять нагрузку с бухгалтерии, забыть о временном хранении неполученных средств, да и просто не «кататься» по городу с крупной суммой наличных, которые необходимо заранее заказывать в банке.
Очереди за зарплатой – тоже остаются в прошлом как для сотрудников, так и для бухгалтеров. Умолчим уже о бумажных ведомостях и «пухнущих» архивах. Помимо этого, есть большая вероятность того, что на территории предприятия расположится банкомат, правда, для этого нужно иметь в штате хотя бы несколько десятков человек.
Если же говорить о сотрудниках, то плюсами, безусловно, становятся «бесплатные» банковские карты и привлекательные тарифы, которые отличаются от тех, что доступны на рынке для простых пользователей. Не говоря уже о том, что получение кредита и его погашение в банке, где оформлена зарплатная карта – становится максимально простой процедурой.
Тоже, кстати, касается и предприятия. В случае своевременной выплаты заработной платы сотрудникам предприниматель вполне может рассчитывать на льготные условия по кредиту.
Как выбрать зарплатный проект?
Выбор банка полностью ложится на плечи работодателя, который может ориентироваться не только на коммерческие предложения, но и на рейтинги, составляемые независимыми экспертами.
Примечательно то, что на протяжении нескольких лет лучшими зарплатными проектами по версии агентства Markswebb Rank & Report, которому почти безоговорочно доверяют РБК, Форбс, Коммерсант и прочие мастодонты СМИ экономической тематики, стали продукты банков:
- Точка – 93% из 100 возможных;
- Тинькофф – 82%;
- Райффайзен – 76%.
Ни Сбербанка, ни ВТБ, ни Альфа-банка – в топе нет, хотя в исследованиях они принимали участие. Сбербанк набрал 67%, ВТБ – 71%, а Альфа-банк – всего 47%. Критерием оценки служило удобство управления проектом для работодателя и пользования им – для сотрудника.
Однако вернемся к тем самым критериям, на что ориентироваться при выборе зарплатного проекта:
- Обслуживание карт различных банков – несмотря на заключенный договор, сотрудник вполне может потребовать перевода заработной платы на уже имеющуюся карту;
- Комиссия – за перевод, вывод средств;
- Банкоматы – чем больше собственных банкоматов, тем удобнее сотрудникам;
- Условия обслуживания – стоимость выдачи карты, ежегодное обслуживание;
- Программы лояльности – в современном мире без миль, баллов и бонусных литров на АЗС, конкурентоспособным предложение точно не будет;
- Преимущества для топ-менеджмента – льготные карты, карты премиум-класса;
- Преимущества для компании – кредиты, бонусы, льготные условия по РКО;
- Интеграция с бухгалтерскими системами и возможность импорта реестров в различных форматах из сервисов онлайн-бухгалтерии – очень важный фактор, который позволит быстро ввести зарплатный проект на предприятии.
В начало
3 комментария
Заметила, что банки, предоставляющие выгодные условия в рамках зарплатного проекта, практически никогда не становятся зарплатными. И, к моему большому сожалению, выбрать желаемую карту в качестве зарплатной зачастую практически невозможно (например, я одно время хотела получать ЗП на Рокетбанк, но сделать этого так и не удалось, продолжила получать на Сбер).
Поэтому считаю, что для работодателей и сотрудников обычно выгодны разные карты.
Если фирма работает с банком с хорошей репутацией, то сотрудникам выгодно иметь зарплатную карту. Банк охотно и без лишних заморочек предоставляет кредиты, причём ставки по ним очень выгодны.
С зарплатными проектами ситуация конечно, неоднозначная. В том плане, что работодатель выбирает выгодные условия, прежде всего, для себя. И в основном, не учитывая мнения работников, то есть если работодатель решил сменить обслуживающий банк, то работники в «добровольно-принудительном» порядке должны получить новые карты или как говорится, потом будет их проблема. Мало кто из работодателей согласиться на то, что у работников будут карты различных банков. А ещё сложнее ситуации, в случае, если головной офис находится в одном городе, а филиал — в другом. И в этом другом городе даже нет того банка, который выбрал работодатель. А иногда и даже банкоматов таких нет и приходится иметь несколько карт, чтобы перекидывать деньги на карту нужную тебе, чтобы, допустим заплатить за кредит в другом банке. Ну и соответственно, никакая кредитная история у тебя не получится, ну то есть получится конечно, но этот банк тебе никакой кредит не выдаст, так как его просто нет в твоем городе. Вот такие вот подводные камни бывают)))
Если вы хотите поделиться статьёй в соцсетях или дать почитать другу: